Thursday, November 27, 2008

做人做事做自己

從桑妮放在msn介面上的文章
找的了這號人物 郭騰尹的幸福天空
最下面是桑妮放的文章,恩~
或許是工作的關係,挺有共鳴的
有朋友因為經濟不景氣,被迫放無薪假,一個月扣下來,大概只剩十來天的上班天
十來天的薪水,怎麼生活?
貸款、保險、生活開銷...
光用想的,就覺得很辛苦了

單位裡又有助理要離職了,因為,這不是自己想要的工作
而單位裡,預備來一位已經退伍20年的人,準備接助理工作
乍聽,很不可思議,助理耶!他願意?
桑妮回說:以後我也是ㄚ!
才想想,助理好像也不差,如果計畫一直有錢,現在的薪資,還算不錯...
但如果只安於現狀,總有一天會失控,然後就不知道自己要做啥了...
就怕自己沉淪了,不懂得長進。
雄組長說,別擔心,時間到了,自然就會有缺了,現在把學位拿到、把事做完,不會有啥大問題的...
是阿!就是別想太多,做就對了!

老媽說:好久沒回家啦!多回家來...
阿興信裡說:想認識小鳥,常回來...
山友們說:交了男友,就消失啦!
桑妮說:為什麼這麼早下班?
同學說問說:怎麼覺得你去無蹤,一下課人就消失啦!?
大娘說:啥?連跟同學交流一下的八卦時間都不被允許?
同事說:週末又是你值班喔!

呵呵,有太多的問題、壓力與為什麼
有些時候並不想多做解釋,只知道,現在得犧牲的是自己
沒有理由、沒有藉口...
能體會當時愛米粒沒來由的在電話另一頭痛哭,只說:壓力好大...
當時懵懂無知的我,是無法體會那種心情的。
而現在,恩~真的懂了,懂了她當時所說「壓力好大」的情緒。
郭騰尹說工作4~10年的人,花40%做事、40%做人、20%做自己
我想,我現在是花45%做事、45做人、10%做自己
又或許連這10%的比例都沒了,但還是要想盡辦法快樂生活。


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到山東聊城演講,同事安排我住在當地的中苑大酒店,酒店裡有附一份內部刊物,裡面有許多的酒店員工投稿,內容有的是工作上的體會,也有的是生活上的領悟,有一篇銷售部同仁寫的「趣”事”」讓我大為驚豔,對其文字的功力與觀察的細緻嘆為觀止,覺得他在酒店工作實在是有些可惜,不信你看:

做事的永遠做事,
不做事的永遠不做事;
做事的主動找事做,
不做事的有事也不做;
做事的有做不完的事,
不做事的無事可做;
做事的做了大事也以為是小事,
不做事的做了小事也會吹成是了不起的大事;
做事的整天埋頭做事,
不做事的整天滿腹心事;
做事的不注意不做事的,
不做事的很”關注”做事的;
做事的實實在在的做事,
不做事的看人行事;
做事的往往不會來事,
不做事的專門研究如何”來事”;
做事的常遇到艱難的苦差事,
不做事的無所事事還煞有其事;
做事的時常向不做事的匯報所做的事,
不做事的總批評做事的;
做事的總把不做事的指責當回事,
不做事的最愛無事找事搞得做事的做不成事。」

當讀完上段文字時,你會發現辦公職場的人生百態盡在其中,而我們可能就是那個會做事的人,也可能在你的周圍充滿了那些不會做事的人。雖然我們都喜歡會做事的人,但若只會做事,不會做人,一樣會讓主管們頭疼,一個工作績效良好的人,卻得罪了所有的主管,沒有辦法與其他部門合作,我相信在一個強調團隊綜效的世界裡,這些會做事卻不懂溝通的人,恐怕會給自己在職場添加阻力, 也給企業帶來的災難更大。

那到底做人重要,還是做事情重要呢?有一種說法我很喜歡,那就是如果一個人在社會上工作不到三年,那麼他應花60%在做事、20%做人、另外20%做自己;如果工作年資是四到十年,那麼他應將做人增加到40%、做事為40%、剩下20%做自己;如果在社會上打滾超過十年以上,那麼我們真的應該減少做事,因為更重要的工作是經驗傳承,是發掘並培養更多優秀的人才,我們要站在制高點上去思考未來,所以我們20%在做事、40%做人、另外的40%我們將有機會做自己,因為過去所累積的實力與經驗,讓我們擁有權力,一旦有了權力,我們對決策就有了更高的自主權,也真的擁有了做自己的成就感。

很可惜的是現在的年輕人不管年資多少,都把做自己的比例升高了,每一個人都有自己的想法,缺乏團隊中彼此合作的能力,因此現在的主管常常會覺得現在的孩子有些眼高手低。如果你踏入社會不久,我們建議應讓自己像海綿一樣的吸收,像武俠小說的吸星大法般的充實自己,而不要在工作上太斤斤計較,因為做人做事的功夫,都是靠這樣一點一滴累積起來的,只要在每天的待人處事上能常常自我反省,你就會不斷的修正讓自己走向卓越。
一個會做事的人亦要有良好的EQ才會在職場中勝出,也千萬別讓自己成為別人心中不會做事的人,這樣未來你才有能力做自己喜歡的事,否則不會做事、又常得罪別人,一定會變成組織裡的的討厭鬼,會變成率先被淘汰的人,不是被組織淘汰,而是被自己淘汰。

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