海綿

話題從＂你什麼時候要去爬山？＂開始...
＂八月初＂
＂請幾天？＂
＂一天阿！＂
＂才一天喔！我以為你要請個兩、三天＂
＂可以嗎？＂
＂可以阿！為什麼不行？你要請一個月，我也不會不同意阿！＂
＂是阿，一個月，回來大概我的位置上就換了個陌生人了＂
＂你會怕失業嗎？＂

接著，便跟老闆說起了蘭嶼的故事。馬丁的朋友，在友人介紹下，去蘭嶼工作的事。
提供食、宿及機票，讓他在蘭嶼呆了一個月。
＂聽起來不錯耶！＂
＂是不錯阿！至少餓不死。所以我怎麼會怕被你fire哩！＂
然後，就聊著關於工作的這件事...

今天老闆說，我像海綿。
可以一直丟東西給我，我會不斷的吸收、吸收、吸收，再吸收。

在職場中，漸漸發現，一些溝通、人際互動的學習模式，並且漸漸的樂在其中。
意外的發現，跟ㄧ個人，夠久了，說話方式就會變成那個樣子。
至少，我的意外發現，是自己的說話方式跟老闆好像。
其實，這樣的心情還蠻開心的，也因為跟的那個人，是個不錯的老師，願意傳授做事的方法。
老闆說，要學好的，壞的不要學。
但你如何分辨什麼是好的？什麼是壞的？
都幾歲了，其實心理都知道。

堅持自己的想法，跟主管不斷的溝通，取得ㄧ個平衡點，然後再努力的去完成任務，這樣似乎能夠慢慢的累積自己的自信。
是的，我ㄧ直覺得自己在工作表現上，沒有自信。
曾經，在辦公室裡讀書會上許諾，要找尋自信。
如何增加自信，答案是來自於你的專業。

飛鳥學長在康寧醫院受訓PGY社區醫學時，勸進ㄧ名助理離職，用勸進這詞兒，是勸他離開PGY，離開康寧，離開這無法成氣候的環境。
他半開玩笑的說要來三總看我。哈，是要勸我離職嗎？
我知道，助理不是一輩子的工作；我也知道，應該要找份穩定的工作，卡位先。
當身旁唸碩士的同學即將畢業步入職場，紛紛找尋正職卡位的同時，我想著，我，要停留在哪裡？
為什麼還不離開，這已經待了兩年的地方。

因為，我覺得學得還不夠，海綿還沒有吸到飽和的狀態。

大家都說，你到什麼樣的環境，你就會變成該有的樣子，不用擔心那個工作你無法勝任，而要擔心，你敢不敢接？
這樣的道理，我也知道，而我只是單純的覺得，我在這裡還沒學夠。

記得當初慈濟的主任要挖角的時候，我心裡想著，去到慈濟，醫院裡的教學組業務，我懂多少，才驚覺，我好像什麼都不知道，只知道我的研究計畫，所以，毅然決然的決定自願要換辦公室，雖然雜事多，雖然會被當人力用，但我也願意，因為，我想多看、多認識。
三總基隆分院，有個聘二的民診處職缺，我的資格其實符合，也滿兩年經歷，但履歷依然沒丟出去。艾米利問：你為什麼不去?
我只有笑著說，或許是因為害怕吧！怕自己不能勝任。但我心裡明白的知道，這不是真正的原因。

到底學什麼？這是bookwarm一直無法理解的地方。
工作能力、完成任務的時效性、還是你幫單位節省多少成本？

漸漸的，答案似乎在經驗的累積中，逐漸清晰。是人際關係、交際手腕、溝通方式、解決問題的能力...
不斷的跟醫院裡的大老們互動，如何提升白色巨塔下的行政單位價值，如果，我的眼光與想法只停留在教學組，那麼，教學組真的就只是ㄧ個行政單位，而我，也就是一個只會做事的人頭，不會是人家想要推薦的人才。
在瑣碎流程作業中，看事情的角度不同，格局也就跟著不同，相對的，教學組也就不是只是一個行政單位如此簡單而已。

或許我真的很傻、很笨。
但我相信，命運是很奇妙的，在我的某些單純的堅持之下。